Finalitza la segona edició del programa de mentoria per a les dones professionals de TMB
Una seixantena de dones de la plantilla de TMB han participat en la segona edició del programa corporatiu de formació. Plegades, han compartit un procés de desenvolupament personal i professional, basat en l'acompanyament i la transmissió d'experiència, amb l'objectiu de potenciar el talent femení de l'empresa.
El passat dimarts, 5 de maig, més d'una seixantena de dones professionals de la plantilla de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) es van trobar al Petit Palau, del Palau de la Música Catalana, per fer balanç i compartir l'experiència d'haver format part de la segona edició del programa de mentoria femení que s'ha dut a terme durant gairebé un any.
La jornada va comptar amb la presència de la directora de l’àrea per a les Persones de TMB, Nazaret González, que va donar el tret de sortida a l'acte de tancament de la segona edició del programa recordant les mesures impulsades a l'empresa per incorporar més dones i que no s’han d’abandonar les mesures en favor de la igualtat per molt que hi hagi resistències al canvi. El punt final a la jornada el va posar el conseller delegat de TMB, Xavier Flores, que va animar tothom a continuar treballant no només per elevar els percentatges de dones a tots els àmbits i departaments de l’empresa, sinó per aconseguir que els seus valors i formes de fer impregnin tota l’organització.
L'acte va comptar també amb les intervencions de dues dones amb trajectòries destacades i referents en el món professional i empresarial: Mar Gaya, consultora especialista en polítiques d’igualtat a les organitzacions, va oferir una xerrada per donar context a la situació actual, a les empreses i a la societat, quant a la igualtat, i també Lina di Giglio, conferenciant i consultora, que va dinamitzar la trobada entre les participants assistents del programa de mentoria.
La segona edició del programa impulsat a TMB va oferir a dones, de diferents col·lectius i àmbits de l’empresa, l’oportunitat de compartir experiències i créixer plegades personal i professionalment. Les participants havien d'indicar quin rol volien tenir, si volien oferir la mentoria o rebre-la. L'àrea d'Organització i Persones van fer els emparellaments tenint en compte l'experiència de les mentores i les àrees de millora i els objectius a aconseguir de les mentees. Els duets han treballat durant gairebé un any. Dimarts, les parelles van poder compartir, entre elles i amb la resta de companyes, com havia estat el seu procés personal. Una de les experiències més repetides va ser que el més enriquidor del procés és que, en realitat, totes dues persones evolucionen i aprenen des dels seus respectius rols.
Però, què és la mentoria?
La mentoria o mentoring és un mètode de formació on un professional experimentat (mentor/a) guia i transmet coneixements a una altra persona (mentee) amb menys experiència per al seu desenvolupament personal i professional.
Aquest programa corporatiu pretén ajudar les dones a desenvolupar les seves habilitats mitjançant la metodologia de la mentoria, a partir de conèixer quins són els punts forts i desenvolupar-los, afavorir l'empoderament, el networking i contribuir al fet que hi hagi igualtat en les opcions de creixement professional a TMB, on la fita final és assolir, amb el suport desinteressat d’altres companyes, millores personals i professionals.
